La situaci\u00f3n laboral de los EGRESADOS UNIVERSITARIOS en SINALOA, es un tema para poner atenci\u00f3n ha referido el Lic. Miguel Hern\u00e1ndez Fonseca, Presidente de FECANACO SERVITUR en Sinaloa; ya que de acuerdo a la \u00faltima encuesta realizada, un 33.4% no cuenta con empleo, de acuerdo al a\u00f1o pasado tiene una diferencia de 3.8%; as\u00ed mismo un 30.4% cuenta con empleo un en el sector Privado; teniendo un incremento del 1.1% en este a\u00f1o; el 24% de los egresados se ha convertido en profesionista independiente, reflejando el mayor crecimiento en este grupo con un 5% de crecimiento; de igual forma el 16.8% se ha establecido dentro del Sector P\u00fablico, donde ha logrado ganar terreno en un 1.4%; y por \u00faltimo con porcentaje menor pero no menos importante se colocan los egresados que prefieren ejercer el emprendimiento, resultando figurar con un 10.1% de estos con un negocio propio.<\/p>\n\n\n\n
Si bien es cierto comenta Hern\u00e1ndez Fonseca, el 59.9% de los empleos registrados en promedio en el primer trimestre 2023, se concentran en el sector Comercio y Servicios, ha ido repuntando el sector industrial se ha colocado como el segundo mayor empleador en Sinaloa con 24.6%.<\/p>\n\n\n\n
En el Panorama General, nos dice que m\u00e1s de una tercera parte (33.4%) de los egresados universitarios en M\u00e9xico no tienen un empleo; ya que ellos refieren esta falta de oportunidades laborales, como exclusi\u00f3n del mercado laboral, atribuyendo particularmente a los requisitos de experiencia que piden las empresas, a la falta de vacantes en su campo de estudio, y a los bajos sueldos y salarios.<\/p>\n\n\n\n
“Considero que la falta de oportunidades laborales sustanciosas para ellos; la exponen como el motor que empuja a los j\u00f3venes universitarios a refugiarse en el trabajo independiente; es decir que, de acuerdo a mi criterio, entiendo que es por ello que se convierten en trabajadores aut\u00f3nomos por necesidad, no por decisi\u00f3n. Aunque la educaci\u00f3n superior mantiene un bono importante como v\u00eda para mejorar el acceso al mercado de trabajo”, argument\u00f3 Hern\u00e1ndez Fonseca.<\/p>\n\n\n\n
Sabemos que actualmente, el 33% de los egresados no tienen trabajo y un 24% de los graduados labora bajo esta modalidad, de acuerdo a las Encuestas Nacionales de Egresados, elaborada en el 2022, por algunas Universidades de la Ciudad de M\u00e9xico con las cuales nos retroalimentamos, entre ellas la UNAM, la UNIVA, UVM, entre otras; teniendo como resultado que apenas un 10% tiene un negocio o empresa propia.<\/p>\n\n\n\n
A nivel nacional las razones principales por las que los j\u00f3venes consideran encontrarse en estas situaciones son las malas condiciones del mercado laboral, en t\u00e9rminos de salarios, sueldos o puestos de especializaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo a un comparativo trimestral, del empleo promedio mensual – anual de enero a marzo de este a\u00f1o en Sinaloa; MIGUEL HERN\u00c1NDEZ tambi\u00e9n Miembro del Consejo Consultivo ante la Delegaci\u00f3n Estatal del IMSS en Sinaloa; nos comenta que en t\u00e9rminos relativos, signific\u00f3 un crecimiento durante el primer trimestre 2023, se registr\u00f3 ante el IMSS un promedio mensual de 613 mil 698 trabajadores registrados en el 2022, por lo que compar\u00e1ndolo con el mismo periodo este a\u00f1o 2023, arroja un aumento del 1.4%, lo cual no dan 8 mil 656 empleados registrados; en t\u00e9rminos relativos, significa un crecimiento, quedando por abajo del promedio nacional que fue del 3.6%. <\/p>\n\n\n\n
Sinaloa se ubica en el Rankin por entidad federativa en la posici\u00f3n veintiocho. En Sinaloa, el crecimiento del empleo formal, se vincula con el buen desempe\u00f1o del sector Comercio, Servicios y Turismo, tambi\u00e9n tienen una participaci\u00f3n importante, el aumento de fuentes de trabajo creadas en el sector industrial, particularmente en el giro de industria de la transformaci\u00f3n como tambi\u00e9n en industria de la construcci\u00f3n. En contraparte, se observa una ca\u00edda en el empleo del sector primario, espec\u00edficamente del empleo eventual del campo. <\/p>\n\n\n\n
Para el presidente de FECANACO SERVYTUR SINALOA, el Compromiso Laboral, es una realidad que vive solo uno de cada 3 trabajadores; de acuerdo con nuestros informes, la proporci\u00f3n de la fuerza laboral Sinaloense que se siente comprometida con su empleo es de 35%, cuatro puntos por debajo del promedio de la regi\u00f3n. apenas el 27% de los trabajadores en M\u00e9xico, se sienten comprometidos con sus empleos; Gran parte de este des\u00e1nimo se debe a una gesti\u00f3n deficiente del talento en las empresas.<\/p>\n\n\n\n
Sabemos que, a nivel Nacional, esta es una realidad, ya que dentro del top 10 de pa\u00edses con los niveles m\u00e1s altos de compromiso laboral, M\u00e9xico se ubic\u00f3 en la posici\u00f3n 9, por debajo incluso de pa\u00edses como Brasil, Rep\u00fablica Dominicana, Jamaica, Nicaragua, Costa Rica, Honduras, Panam\u00e1 y el Salvador quien se encuentra posicionado en el primer lugar de esta lista; y estando solo por encima de Chile.<\/p>\n\n\n\n
La deficiente gesti\u00f3n y promoci\u00f3n del talento en las empresas, as\u00ed como la falta de apoyos, ha provocado una crisis en el nivel de compromiso laboral, que manifiestan sentir las personas trabajadoras, lo que tiene un impacto directo en su bienestar y su productividad.<\/p>\n\n\n\n
Las largas jornadas laborales y los altos niveles de estr\u00e9s tambi\u00e9n son otras de las principales caracter\u00edsticas entre la poblaci\u00f3n trabajadora en Sinaloa, concluy\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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